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一个昂贵的签名《新闻》

发布时间:2020-11-15 19:41:47 阅读: 来源:皮靴厂家

□ 赵贺  姓名,是一个人的代号。很多合同或文书,需要签名才能生效。签名很重要,但名字可不能随便签,因为一个签名,可能会让自己付出沉痛的代价。2018年10月,唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案,惨痛的教训换来的是深刻的警示。   埋下隐患   2017年8月30日,经高媛介绍,刘夏到一家移动网络公司工作,岗位为人事和文员,试用期三个月,工资3200元。试用期工资虽然不算高,但对刚走出校园不久的刘夏来说,这份工作也称得上体面,更何况试用期满转正后工资还会有所增加,因此,她带着美好的憧憬准备全身心地投入到工作中。  2017年9月1日,领导把刘夏叫到自己的办公室,随手递给她一份合同,并对她说:“刘夏,高媛出差了,这份合同你帮着签一下,这两天把她的保险手续给办了。”刘夏接过合同,看了看,疑惑地问道:“劳动合同,我代签合适吗?”领导似乎有很多公务要处理,连头都没抬,不容置疑地说:“出了事儿有我呢。”刘夏听领导如此说,便拿起笔在合同上写了“高媛”两个字,公司也在上面加盖了鲜红的印章。   职场梦断   刘夏工作认真、勤勉,三个月一晃就过去了。一想到试用期已满,马上就可以转正了,刘夏便抑制不住激动的心情。   2017年12月4日,刘夏像往常一样来到公司。她刚走进办公室,对座的同事就迫不及待地告诉她:“刘夏,刚才领导找你,让你过去一趟。”她问道:“是我转正的事儿吗?”“他没说,不过我觉得八九不离十,快去吧!”同事催促道。   刘夏快步来到领导办公室,高兴地向领导问好,然后静待领导宣布自己转正的消息。领导清了清嗓子,一脸严肃地对刘夏说:“刘夏,公司发现你的工作能力有待提高,所以试用期要延长,工资也相应降低,希望你在今后的工作中能够改进。”这对刘夏来说无异于晴天霹雳,她极力反对,据理力争。领导不仅未作丝毫让步,还要与刘夏解除劳动关系。无奈,刘夏当日只好办理了工作交接,带着个人物品心灰意冷地离开了公司。   仲裁维权   兢兢业业换来的却是被迫离职,回到宿舍,刘夏越想越觉得委屈,便在电话中向亲戚朋友倾诉了苦水。经过亲朋的耐心劝导,刘夏的情绪逐渐稳定下来,恢复理智的她决定用法律武器来维护自己的合法权益。   2017年12月6日,刘夏向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委经过审理,于2018年1月31日作出裁决,裁决公司支付刘夏各项费用10149.13元。   而此时,高媛也正在为公司与其解除劳动关系而苦恼。2017年11月13日,公司找高媛谈话,协商解除劳动关系,公司给出30天的交接时间并给予一个月的工资作为补偿。月底,高媛完成全部工作交接,但公司并未兑现承诺。2018年3月15日,仲裁委作出裁决,高媛获得赔偿46324.96元,其中包括未签劳动合同获得二倍工资赔偿37890.63元及鉴定费3000元。   反咬一口  仲裁胜诉后,刘夏以为她和公司之间再无任何瓜葛,谁知公司的一纸诉状打破了原本的平静。   2018年6月7日,公司向唐山市路北区人民法院提起诉讼,要求刘夏赔偿其支付给高媛的未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。   公司诉称,高媛申请仲裁时,公司才得知刘夏私自伪造了公司与高媛的劳动合同。后仲裁委裁决公司向高媛支付二倍工资,公司现已履行完毕裁决确定的款项。公司认为,之所以遭受巨大的经济损失,皆因刘夏的行为所致,故应由其赔偿公司损失。   刘夏辩称,缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案,当时恰逢高媛出差,领导便安排其代签,公司盖章确认,其不存在主观故意私自伪造合同的行为,该法律后果应由公司承担,公司也因此免受未给职工缴纳社保的行政处罚,所以其不应承担赔偿责任。  尘埃落定   2018年10月23日,路北区法院作出一审判决,判决刘夏赔偿公司经济损失12267.19元。   法院经审理后认为,我国劳动法和劳动合同法均规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,公司却因故迟迟不与高媛签订劳动合同,而后为给高媛缴纳社会保险,授意刘夏代之与其签订劳动合同。刘夏入职第二天便被公司安排此事,作为新人未能拒绝,即便如此,该合同也仅是为了给高媛办理社保手续的需要,公司与高媛签订劳动合同的法定义务并未因此免除。高媛与公司发生劳动争议后,仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决公司支付高媛二倍工资37890.63元及鉴定费3000元,但该结果系由公司自身原因与刘夏的行为共同所致。考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素,公司负有不可推卸的责任,应承担主要责任,酌定责任比例为公司负担70%,刘夏负担30%。据此,法院作出了上述判决。宣判后,双方均未提出上诉,判决已发生法律效力。   (文中当事人均为化名)

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