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大多职场的潜规则从午休开始[新闻]

发布时间:2020-11-15 21:05:27 阅读: 来源:皮靴厂家

大多职场的潜规则从午休开始

这么多年我见过太多的职场新人进入企业后懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是这些怪不得他们毕竟大学与社会脱节得十分厉害学识如此情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时身旁的同事跟主管从一进办公室时就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

然而你以为只要懂得这些就能无后顾之忧地迎接工作的挑战那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外每个公司其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点还请各位切莫大意。

1、午餐时间

大家做什么在一天的工作时间当中大约会有1——2小时为员工的休息时间许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会或在咖啡厅喝咖啡不然就是出公司去银行办点私人事务自由运作这些弹性时间。很正常不是吗

然而在工作的第一天时不妨好好仔细观察同事的动态他们在午餐时间会做什么会有什么共同活动是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少才能够更准确地安排自己的弹性时间。

2、多数同事几点下班

下午6点钟下班时间抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完但身为菜鸟的自己好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了究竟该如何是好要当第一个离开的人通常都会有这样的压力因为就算你很早来但很可能没有人看见你早到而如果你早走却是每个人都知道。

不管你的一天生产效率到底多高如果你总是早于大多数同事离开公司很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以最重要的是将份内工作做完并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极那这个公司文化可能不适合你。

3、上下阶层关系如何

尽管在应聘阶段公司都告诉你CEO的大门永远敞开欢迎任何意见」但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现自己上司不爱下属太直接表达己见甚至在会议上挑战他。虽然开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声在新进期间你可观察是否有人实际使用这项政策并询问当他们这样做会发生什么事来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方以避免误触上司地雷。

4、主管有哪些工作习惯、要求

当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信传达他个人对于负责项目的详细想法而看到新邮件通知时你只是打了个哈欠想说应该不须立即回应吧结果第二天却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么也无法加入讨论错失了争取表现的机会。

如果已经摸清楚主管发邮件的时间为了能够及时参与到决策以及拥有表现的空间在看到Email通知时可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间也可以提早起床处理邮件避免自己跟信息脱节太久。

5、上班该怎么穿

虽然在面试会议上你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装吸引HR或公司的目光希望增加印象分数你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室请注意你的同事们是穿着牛仔裤还是Smartcasual正式休闲装。

请根据自己的职位、角色选择适合的服装。但无论挑了什么服装请记住你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿着习惯进行搭配工作服装也会让自己更加快速地融入团队的气氛更像团队的一份子。

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