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阿里巴巴、西门子等知名企业透露今年招聘计划
暑期过后,新一轮的大学生校园招聘又将开始,而从日前ACCA认可雇主颁证仪式以及中华英才举办的某活动上获悉,不少企业现在都已经有新的招聘计划,而他们的招聘标准和招聘的主要方式也各有不同,对于求职者来说,务必提前做好相关准备。
阿里巴巴
今年将招4000人
阿里巴巴人力资源负责人朱岭在接受采访时表示,今年年中该公司开始了一个额外的招聘计划,也就是预计今年招4000人左右。招聘的职位主要以销售为主,而实际上该公司销售部一年大概有两三千人的招聘量,他们的工作主要是拜访中小企业。而其他的一些部门,包括站、技术的人员也有非常强大的需求。至于招聘的方式,主要是通过专场招聘会,以及络、报纸、猎头的形式,除了这些传统形式以外,还包括外资招聘、外部推荐。而推荐人才的人,会获得一些奖励。其中,络招聘占40%到50%,不过这个络招聘是结合专场招聘会的。朱岭告诉,该公司校园招聘都是招技术络的人才,而今后会尝试直销队伍的校园招聘形式,可能招一些应届大学生做销售。她建议,大学生起初找工作不应挑三拣四,而应该认准方向。这个工作具备挑战性,对社会阅历等等有很大的益处,才去选择这份工作。而销售恰恰是一个机遇,让他来体会销售的技能,与客户的沟通,是很好的入门契机,将来会有很好的发展。
三一重工
最看重上进心
三一重工股份有限公司副总经理王务超表示,该集团在招聘毕业生的时候主要看对方的潜质,并不是看对方完全掌握的知识有多少,也不是看动手能力,因为大学生的动手能力在一定阶段是比较弱的,需要企业的培养。如果对方有学习的上进心,在大学里面有一定的基础就可以。公司有帮助员工的理念,其中的一点,就是让员工过上富足的生活通过皮带传动;,所以该公司员工的收入待遇较高。王务超表示,去年该集团应届毕业生的月薪是,本科生3000元、研究生6000元。毕业生到公司以后,会对其进行3个月到6个月的培训,采用班主任式的管理模式,人力资源部会有专人来负责跟进,而他将来进入的部门会有一个人作为导师跟踪培养,有什么问题都可以向他们咨询。
微软
招聘计划与去年相近
微软研发集团招聘负责人表示,微软研发集团接下来一年的人数会增长几百人,该集团的员工人数在接下来三到五年会从1500人左右增长到3000人,而微软将每年投资2亿美元在中国搞电器连接器的性能要求在不断提高研发。去年该集团招了大约600名全职员工,今年将保持相近的招聘计划。招聘的人才大部分会来自校园招聘,主要是以与计算机技术相关的人才而这在中国恰正是最使消费者没法忍耐的体验为主,此外,也会因为市场销售可以预感和技术的差别,招收其他方面的人才,但是技术人才占的比重较大。除了招正式员工,也为市场销售和研发部门招实习生,大概会招几百人。
中国移动
招聘时看“三和”
中国移动通信集团公司的负责人告诉,该公司在招聘的过程中,有“三和”的理念,事和、人和、心和。首先是事和,事和的意思是人与事情,就是这个岗位中人和事的匹配程度,人与工作要相互适应。在选择的时候,首先看对方的学校、专业、经历,包括项目的经验,是否适合招聘的岗位。第二是心和,个人内心的需求,能否在企业内部得到满足。他对自我而夹具国外的、国内的区分很大的认知,到底能做什么。第三是人和。就是他个人的价值观,是否与企业的核心价值观匹配。是否有感,有使命感。该负责人表示,招聘大学生主要的目的是人才的储备,不要求刚来就马上上岗,而是有一个半年的实习期。不过如果大学生有很多的经验是最好的,比如说如果是研究生,他跟导师做了一些项目,这也是经验,这对他很快地适应企业环境是非常有帮助的。
西门子
实习招聘是重要途径
在西门子税务部门工作的一位负责人告诉,该公司的税务部门在招聘员工的时候,对于证书并不是特别看重,主要是看有没有相关的工作经验。对于大学应届毕业生来说,一般是上如电话机、室内外照明用具外壳、电吹风组件等李跃光说学的时候就去实习,实习一年以后,如果双方都觉得合适,就可以留下来。而公司虽然鼓励员工考一些证书,但是员工的工资和这些证书并没有什么关系,而主要是看工作业绩。
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